Как понять, что ваш начальник некомпетентен и воспользоваться этим
Думаю, что тема, обозначенная в заголовке, сегодня актуальна не только во всеукраинском и всероссийском масштабах, но и в масштабах корпорации, офиса, семьи или дружеской компании.
Вряд ли это вас утешит, но если ваш начальник некомпетентен, вы не одиноки.
Тысячи некомпетентных руководителей как-то умудряются держаться за свои рабочие места. Бывают и некомпетентные генеральные директора, которые неспособны руководить даже дворниками, не говоря уже о многомиллионных корпорациях.
Как понять, что ваш начальник некомпетентен?
Не вините себя за то, что вы не смогли понять, что представляет собой ваш руководитель до того, как вы устроились на работу. Как вы могли понять, что готовит вам будущее, если во время собеседования вы думали исключительно о том, как произвести на него безупречное впечатление? А у вашего будущего начальника просто не было шансов показать свою некомпетентность, потому что он старался представить себя в лучшем свете.
Но теперь, когда вы уже проработали какое-то время на новом месте, признаки некомпетентности начальника стали выделяться как белый снег на черном асфальте. Их нельзя не заметить.
Вот самые распространенные признаки некомпетентности:
Неспособность принимать решения: некомпетентный руководитель часто затягивает с принятием решений, с которыми лучше не медлить.
Склонность делать неверный выбор: плохие руководители часто принимают плохо просчитанные решения. Удивительно, но большинству из них удается выкрутиться в последнюю минуту.
Надежда на подчиненных: некомпетентные руководители могут не иметь понятия о том, как справиться со своими обязанностями, но при этом они обладают поразительной уверенностью в том, что подчиненные могут «прикрыть» их.
Умение удержаться на рабочем месте, несмотря на провалы: вы будете поражены, узнав, сколько бездарных начальников остаются на руководящих должностях, несмотря на промахи. Многие консультанты по вопросам управления до сих пор пытаются понять, почему. Как правило, плохие начальники надеются на то, что пережить трудные времена им помогут подчиненные.
Воспользуйтесь этим
На самом деле все не так плохо, как вам кажется. Не спешите уйти с этого места на первую подвернувшуюся работу только для того, чтобы избавиться от вашего начальника. Умение адаптироваться - неплохое подспорье на пути вверх по карьерной лестнице. Это кажется невероятным, но некомпетентность руководителя может послужить вам во благо.
К примеру, это дает вам шанс показать себя как по-настоящему ценного сотрудника. Чем больше вы делаете и чем большего достигаете, тем привлекательнее становится ваше резюме. К тому же, это поможет вам вырасти в глазах руководства и потенциальных работодателей.
Чтобы обратить неблагоприятные обстоятельства себе на пользу, попробуйте следующее:
Заменить начальника в сложной ситуации: если ваш начальник уехал в отпуск или командировку, а в это время возникает ситуация, требующая незамедлительного принятия решения, вы можете либо переадресовать проблему высшему руководству, либо принять решение самостоятельно. Ваше обращение к высшему руководству плохо охарактеризует вашего начальника. Если вы уверены, что справитесь сами, то поступите правильно, приняв решение самостоятельно. Помните: герои рождаются в кризисных ситуациях.
Компенсировать недостатки: в ваших интересах распознать слабые места вашего руководителя и стать ему помощником в этих областях. Вы должны ощущать себя игроком команды-победителя, капитан которой – ваш начальник. Вы сможете сделать хорошую карьеру в вашей нынешней компании, если достигнутый компанией успех будет связан с вами. К примеру, некомпетентному начальнику придется нелегко при организации сложных новых проектов. Направляйте его от начала до самого конца. Успех вашей команды – это ваш успех.
Не стоит забывать: следите за тем, что и как вы говорите о начальнике. Очень легко жаловаться на некомпетентного начальника или высказывать коллегам свое разочарование в нем. Сами того не зная, вы можете сказать лишнего перед другом вашего начальника или кем-то, кто хотел бы перед ним выслужиться. Оставьте свое мнение при себе. Источник..
Вряд ли это вас утешит, но если ваш начальник некомпетентен, вы не одиноки.
Тысячи некомпетентных руководителей как-то умудряются держаться за свои рабочие места. Бывают и некомпетентные генеральные директора, которые неспособны руководить даже дворниками, не говоря уже о многомиллионных корпорациях.
Как понять, что ваш начальник некомпетентен?
Не вините себя за то, что вы не смогли понять, что представляет собой ваш руководитель до того, как вы устроились на работу. Как вы могли понять, что готовит вам будущее, если во время собеседования вы думали исключительно о том, как произвести на него безупречное впечатление? А у вашего будущего начальника просто не было шансов показать свою некомпетентность, потому что он старался представить себя в лучшем свете.
Но теперь, когда вы уже проработали какое-то время на новом месте, признаки некомпетентности начальника стали выделяться как белый снег на черном асфальте. Их нельзя не заметить.
Вот самые распространенные признаки некомпетентности:
Неспособность принимать решения: некомпетентный руководитель часто затягивает с принятием решений, с которыми лучше не медлить.
Склонность делать неверный выбор: плохие руководители часто принимают плохо просчитанные решения. Удивительно, но большинству из них удается выкрутиться в последнюю минуту.
Надежда на подчиненных: некомпетентные руководители могут не иметь понятия о том, как справиться со своими обязанностями, но при этом они обладают поразительной уверенностью в том, что подчиненные могут «прикрыть» их.
Умение удержаться на рабочем месте, несмотря на провалы: вы будете поражены, узнав, сколько бездарных начальников остаются на руководящих должностях, несмотря на промахи. Многие консультанты по вопросам управления до сих пор пытаются понять, почему. Как правило, плохие начальники надеются на то, что пережить трудные времена им помогут подчиненные.
Воспользуйтесь этим
На самом деле все не так плохо, как вам кажется. Не спешите уйти с этого места на первую подвернувшуюся работу только для того, чтобы избавиться от вашего начальника. Умение адаптироваться - неплохое подспорье на пути вверх по карьерной лестнице. Это кажется невероятным, но некомпетентность руководителя может послужить вам во благо.
К примеру, это дает вам шанс показать себя как по-настоящему ценного сотрудника. Чем больше вы делаете и чем большего достигаете, тем привлекательнее становится ваше резюме. К тому же, это поможет вам вырасти в глазах руководства и потенциальных работодателей.
Чтобы обратить неблагоприятные обстоятельства себе на пользу, попробуйте следующее:
Заменить начальника в сложной ситуации: если ваш начальник уехал в отпуск или командировку, а в это время возникает ситуация, требующая незамедлительного принятия решения, вы можете либо переадресовать проблему высшему руководству, либо принять решение самостоятельно. Ваше обращение к высшему руководству плохо охарактеризует вашего начальника. Если вы уверены, что справитесь сами, то поступите правильно, приняв решение самостоятельно. Помните: герои рождаются в кризисных ситуациях.
Компенсировать недостатки: в ваших интересах распознать слабые места вашего руководителя и стать ему помощником в этих областях. Вы должны ощущать себя игроком команды-победителя, капитан которой – ваш начальник. Вы сможете сделать хорошую карьеру в вашей нынешней компании, если достигнутый компанией успех будет связан с вами. К примеру, некомпетентному начальнику придется нелегко при организации сложных новых проектов. Направляйте его от начала до самого конца. Успех вашей команды – это ваш успех.
Не стоит забывать: следите за тем, что и как вы говорите о начальнике. Очень легко жаловаться на некомпетентного начальника или высказывать коллегам свое разочарование в нем. Сами того не зная, вы можете сказать лишнего перед другом вашего начальника или кем-то, кто хотел бы перед ним выслужиться. Оставьте свое мнение при себе. Источник..