Открытая Кадровая Политика

Предположим, Вы - простой не судимый человек с высшим образованием, прекрасный работник и общественный деятель и даже уже состоявшийся руководитель среднечисленного коллектива. Вполне подходящий кандидат на должность главы какого-нибудь региона или крупного муниципального образования, но с набором но.. - отсутствие олигархической поддержки за спиной, отсутствием связей в высших московских кругах. Но, несмотря на эти но, за Вас на волне протестного голосования и чисто потому, что знают Вас как честного, безкомпромиссного, принципиального и справедливого человека, проголосовало подавляющее большинство избирателей.
И, вот наступил день долгожданного вступления в должность. Цветы, музыка, поздравления, клятва на верность избирателю и т.д. А за этим - первый рабочий день в новом статусе. В связи с этим возникает вопрос о кадрах, с которыми Вам придётся тянуть этот воз. Каким образом и откуда возможно рекрутирование членов Вашей команды, высокого профессионального уровня, если отбросить всех навязываемых Вам в качестве заместителей олигархских и московских протеже в обмен на финансовые потоки в регион. Вобщем вопрос таков: Имеются ли в кадровых агентствах на такой случай базы подходящих соискателей и, если имеются, то почему из них до сих пор не составлен альтернативный список кадрового государственного резерва. А то президентский подобный, кажется, создаётся совсем по иному принципу.

P.S. Размышляя над данным полуутопическим намеком, можете попробовать разрешить ещё одну нетривиальную кадровую головоломку.